SISTEM INFORMASI SUMBER
DAYA MANUSIA
I.
RINGKASAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
A.
PENGERTIAN
Manajemen sumber daya manusia (MSDM)
merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi
perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. Proses ini
terdapat dalam bidang /fungsi produksi, pemasaran, keuangan, ataupun kepegawaian.
Karena sumber daya manusia(SDM) diangggap semakin penting perannya dalam
pencapaian tujuan perusahaan, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian
dalam bidang SDM dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang di sebut
manajemen sumber daya manusia. Istilah “manajemen” mempunyai arti sebagai
pengetahuan tentang bagaimana seharusnya me-manage (mengelola) sumber
daya manusia.
Dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan,
permasalahan yang dihadapi manajemen bukan hanya terdapat hanya pada bahan
mentah, alat-alat kerja, mesin-mesin produksi, uang dan lingkungan kerja saja,
tetapi juga menyangkut karyawan (sumber daya manusia) yang mengelola faktor
produksi lainnya tersebut. Namun, perlu di ingat bahwa sumber daya manusia
manusia sendiri sebagai faktor produksi, seperti halnya faktor produksi yang
lainnya, merupakan masukan (input) yang diolah oleh perusahaan dan
menghasilkan keluaran (output). Karyawan baru yang belum memiliki
keterampilan dan keahlian dilatih, sehingga menjadi karyawan yang terampil dan ahli.
Apabila dia dilatih lebih lanjut serta diberikan pengalaman dan motivasi, dia
akan menjadi karyawan yang matang. Pengolahan sumber daya manusia inilah yang
disebut Manajemen SDM.
