ALOHA♥: Tipe Organisasi dan Struktur Organisasi

1. Tipe atau Bentuk Organisasi

Pada umumnya bentuk organisasi yang kita kenal adalah :

1.) Organisasi lini/garis (line organization) : merupakan bentuk organisasi yang paling sederhana. Cirinya :

v Organisasinya kecil

v Jumlah pegawainya masih sedikit

v Pemilik organisasi biasanya menjadi pemimpin organisasi

v Hubungan kerja antara pimpinan dengan dan bawahan masih bersifat langsung

v Struktur organisasi belum terlalu rumit

v Produksi yang dihasilkan belum begitu beraneka ragam

2.) Organisasi lini dan staff (line and staff organization)

v Organisasinya besar dan rumit

v Jumlah pegawainya banyak

v Hubungan yang bersifat langsungtidak dimungkinkan lagi untuk seluruh pegawai perusahaan.

3.) Organisasi fungsional (functional organization) : diusulkan oleh Frederik Wilson Taylor. Tipe ini tidak pernah berhasil dalam penerapannya, karena timbul sifat enggan dalam melaksanakan tanggung jawabnya. Bentuk organisasi yang didalamnya terdapat hubungan yang tidak terlalu menekan kepada hierarki yang structural; tetapi lebih banyak didasarkan kepada sifat dan jenis fungsiyang perlu dijalankan.

4.) Organisasi tipe panitia (committee type of organization)

v Tugas-tugas kepemimpinan dilakasanakan secara kolektif oleh sekelompok orang

v Semua anggota kelompok memiliki hak, wewenang, dan tanggung jawab yang sama.

5.) Organisasi Departementasi Produk

Penyesuaian struktur organisasi terhadap perkembangan produk yang terjadi didalam suatu perusahaan.

6.) Organisasi Departementasi Wilayah

Meningkatkan pangsa produk-produk mereka, hal ini diperlukan untuk mempermudah penyebaran ke wilayah-wilayah baik Negara, provinsi, atau daerah.

7.) Piramida Mendatar(flat)

Ciri-ciri :

v Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hararki kewenangan sedikit

v Jumlah pekerja(bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak.

v Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil

8.) Piramida Terbalik

Organisasi piramida terbalik salah satu unit dati tipe piramida terbalik adalah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penelitian, lembaga-lembaga pendidikan.

9.) Tipe Kerucut

Ciri-ciri organisasi dari tipe kerucut :

v Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.

v Rentang kendali sempit.

v Pelimpaan wewenang dan tanggung jawab kepada pejabat/pimpinan yang bawah/rendah

v Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh

v Jumlah informasi jabatan cukup besar

2. Struktur atau skema Organisasi

Struktur / bagian organisasi memperlihatkan satuan-satuan organisasi, hubungan-hubungan dan saluran wewenang dan tanggung jawab yang ada dalam organisasi . Jadi arti organisasi dan tipe organisasi sering disamakan, padahal keduanya berbeda. Menurut tipenya organisasi dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi dengan tipe piramid dan organisasi dengan tipe kerucut. Bentuk organisasi memandan dari segi tata hubungan , wewenang , dan tanggung jawab yang ada dalam suatu organisasi.